ブラック企業対策とワークルール教育・労使関係強化

「本来果たすべき使用者が使用者義務を果たさず、労働コストを引き下げて、それによって市場競争に勝つという、とんでもない、残念ながらはびこっているんです。」

「令和六年においては、十四万余りの事業場に定期監督等を実施をいたしまして、そのうち九万九千余りの事業場で法令の違反が認められた」

「結局、これ多くの若者たちが基本的なこと知らないんですよ。」

「その考え方というのは本当にすばらしい、大切なことだと考えております。」

「つまり、大臣、日本では大多数の労働者がこの労働法上必要とされる、労働三権として認められているこの三権が残念ほ行使できていないんです。」

「そうしたことを十分我々としても認識をしなければいけないと考えているところであります。」

「同じ事業場でも、えっ、うちって従業員代表なんているの、誰なの、そんなことが常態化しているのが、大臣、実態なんです。」

「現在の労政審において、過半数代表者の適正選出やあるいは過半数代表者への情報提供など、労使コミュニケーションの在り方について議論を行っております」

「これも、実は私たち議員立法を検討させていただいています。」

「これも実はこの要件が厳し過ぎて広がらないんですよ。」

「本制度の趣旨は、多数労働者を代表する労働組合が締結をした労働協約上の労働条件をその地域の同種の労働者のための公正労働基準とみなすことによって、労働条件の切下げ競争を防止することなどにある」