平木平木大作·議員add フォローhelp 確認若年定年制がマイナス要因となるため、退官後セカンドキャリア形成支援と志願者への周知が重要。現状取組の確認を求める。「この退官後のセカンドキャリア形成に関する当然手厚い支援ですとか、あるいはそういったことを志願者あるいは隊員に向けてきちんと伝えていくということが重要だというふうに思っていまして」#退職自衛官#セカンドキャリア支援#日本郵政連携description 原文share
廣瀬廣瀬律子·防衛省人事教育局長add フォローchat_bubble 答弁若年定年制自衛官は退職3年前から再就職支援実施。希望者ほぼ全員が再就職、約8割が満足。基本方針で求人数14%増。「支援を希望するほぼ全ての退職自衛官がサービス業や公務員などの様々な業種への再就職先を確保している上、再就職した者の約八割が再就職先に満足しているとの回答を得ている」#若年定年制#再就職支援#満足度8割description 原文share
平木平木大作·議員add フォローhelp 確認米軍出身者の企業での活躍例を示し、自衛官のビジネス能力の社会認識向上によるキャリア選択肢拡大の必要性を指摘。「そもそも自衛官の皆さんって、じゃ、ビジネスの世界に来たら例えば何ができるのかとか、そういったことってより認識していただくことで、ぐっとキャリアの選択肢ってやっぱり広がっていく」#自衛官スキルセット#米軍出身者#リーダーシップdescription 原文share
小泉🔷小泉進次郎🔷自民·農林水産大臣add フォローchat_bubble 答弁幹部学校等で戦略戦術教育実施、マネジメント改革でリーダーシップ育成。規律・判断力・指導力習得、各種免許・資格保有。「自衛官は、これらの教育訓練と職務遂行を通じて、規律、責任感、判断力、企画力及び指導力等の要素を身に付けるとともに、有用な資格、これは、例えば大型若しくは大型特殊自動車免許、牽引免許、無線通信士などを保有している」#自衛官教育#マネジメント改革#資格取得description 原文share
平木平木大作·議員add フォローhelp 確認退官自衛官の危機管理分野等での活躍状況の企業認知向上が重要。優秀自衛官確保の現状課題と改善方針を問う。「実際に、例えば今大変注目の高い危機管理の分野ですとか様々なところで実際に退官された皆さん活躍をされているわけですが、もっともっとこの状況をやっぱり企業の皆さんに知っていただくことが重要だ」#危機管理分野#企業認知#処遇改善description 原文share
小泉🔷小泉進次郎🔷自民·農林水産大臣add フォローchat_bubble 答弁採用改善傾向も年間5千人以上の中途退職が課題。新規人材獲得と並行し、現職員重視のエンゲージメント向上組織づくりが必要。「私の中で今危機感を持っているところは自衛官の中の中途退職者の多さなんです。今、五千人以上が中途退職をしていると、年間でですね。」#採用課題#中途退職者#エンゲージメントdescription 原文share