非常勤職員の処遇改善

4件の発言

account_balance国会·内閣委員会·2025.12.16

非常勤改善

非常勤職員の住宅・扶養手当支給や休暇制度改善について、常勤職員との格差是正を議論

窪田哲也·議員

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非常勤職員の給与指針に住宅手当・扶養手当が記載されていない理由と今後の支給検討について質問。

「住宅手当、扶養手当、特に長期雇用の職員ですけれども、この住宅手当、扶養手当についてはこの指針の中に記載をされておりません。」

#非常勤職員#処遇改善#住宅手当

荻野剛·人事院事務総局給与局長

chat_bubble 答弁

職務内容・勤務形態の多様性から指針では代表例を記載。住宅手当等も権衡考慮で各府省が適切に支給すべき。

「非常勤職員の職務内容は多種多様でございまして、また勤務形態、勤務時間なども様々であることから、統一的に示す本指針では、諸手当に相当する給与の全てを記載することはせず、非常勤職員に支給されるべき手当に相当する給与の代表例として通勤手当に相当する給与等を掲げているものでございます。」

#給与法第22条#権衡考慮#指針

窪田哲也·議員

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期末手当等の支給や育児休暇の有給化は実現も、保育時間・子の看護休暇は無給。格差解消の改善動向を質問。

「保育時間、子の看護休暇等については今も、今現在、無給となっているところです。」

#保育時間#子の看護休暇#無給

荒井仁志·人事院事務総局職員福祉局長

chat_bubble 答弁

民間状況を踏まえた休暇制度見直しで、保育時間・子の看護等休暇等を令和8年4月から有給化する人事院規則改正を実施。

「保育時間、子の看護等休暇、短期介護休暇、骨髄等ドナー休暇につきまして、非常勤職員の勤務継続のためにも有給とすることが適当と判断をし、本年十二月に関係する人事院規則等の改正を行いました。令和八年四月からこれらの休暇は有給となります。」

#情勢適応原則#民間比較#休暇制度見直し

結論

答弁での約束

→令和8年4月から保育時間、子の看護等休暇、短期介護休暇、骨髄等ドナー休暇を有給化する