横山氏·議員
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NPO法人理事長として地方創生交付金活用事例を紹介。亘理町の農産物オンライン販売支援と、女性の働き方改革実践事例を報告。
「私どものテーマは「生きたい場所で生きる」「生きたいところで生きるすべを考える」というのがテーマでございまして、そんなことをずっとやらせていただいております。」
#地方創生交付金#オンラインショップ#働き方改革
地方企業の人材確保と働き方改革
8件の発言
groups審議会·新しい地方経済・生活環境創生本部 有識者会議·2025.01.25
人材確保
建設業・水産業での若者定着策と採用面接手法の改善による離職率削減
菅原市長·議員
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気仙沼市長として賃金格差の構造的要因を分析。ジェンダーギャップ解消プロジェクト立ち上げと独自企業認定制度創設を報告。
「気仙沼市は何の格差もないはずなのに大きな格差ができているというのが実態だと思います。」
#ジェンダーギャップ#Well-beingプラン#企業認定制度
阿部氏·議員
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阿部長商店専務として震災復興過程での女性活躍推進事例を報告。託児所設置による定着率向上とえるぼし認定取得の成果。
「震災後には、加工品の商品づくりも力を入れるようになりまして、そのときに大卒の女性の方たちも応募してくれるようになりました。」
#震災復興#語り部バス#女性活躍
菅原氏·議員
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菅原工業代表として地方建設業の採用改革事例を報告。中学生向け地域教育から大学生インターンまで長期的関係構築で採用成功。
「面接の仕方を変えたのです。質問を、志望動機とかを一切聞かずに「あなたは何のために働きますか」という質問だけをするように変えたら、大分変わってきました。」
#建設業#新卒採用#地域教育
加藤·委員
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インバウンド事業経営者として地方企業の人材定着課題を指摘。働きがい重視とリモートワーク活用による地方雇用創出を提言。
「全国平均で昔からあまり変わらない事象の一つに七五三現象というのがございまして、就職してから３年以内に、中卒の７割、高卒の５割、大卒の３割が辞めてしまうのです。」
#七五三現象#定着率#スタートアップ
増田·座長
help 確認
座長が加藤委員質問への回答を菅原社長に求める議事進行。
「それでは、先ほど、加藤委員の御質問を菅原さん。」
#質問#回答
菅原氏·議員
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菅原工業代表が人材定着率の改善を報告。面接手法変更により令和3年以降の離職率が大幅に減少。
「離職率は最近、本当に減っています。」
#離職率#採用#面接
菅原氏·議員
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面接質問を志望動機から働く目的に変更し、人材の本質的動機を見極めることで採用精度が向上したと報告。
「質問を、志望動機とかを一切聞かずに「あなたは何のために働きますか」という質問だけをするように変えたら、大分変わってきました。」
#面接#働く目的#採用手法
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