公務のブランディング戦略と人材確保

3件の発言

account_balance国会·内閣委員会·2025.12.10

公務PR

各府省横断での公務の魅力発信と人材確保に向けたブランディング

橋本慧悟立憲·議員

help 確認

評価基準の細分化の必要性を指摘し、公務のブランディングに関する各府省庁の具体的要望を質問。

「公務のブランディングを進めるという一見聞き慣れないような言葉があるわけですけれども、公務員人事管理に関する報告では、各府省庁からもそういった要望があるということですが、具体的にどのような要望があるか、端的にお願いします。」

#公務ブランディング#評価基準#人材確保

米村猛·人事院事務総局人材局長

chat_bubble 答弁

全府省から公務一体での魅力発信が必要との意見を受け、7月から府省横断チームを開催。

「全ての省庁から、各省ばらばらではなくて、公務一体としての魅力の発信が必要だという強い意見がありまして、これに基づきまして、今年の七月から全府省参加の下で府省横断チームというのを開催をしてございます。」

#府省横断チーム#公務一体#魅力発信

橋本慧悟立憲·議員

bolt 追及

実際の業務・環境改善の重要性を強調し、官民給与比較の企業規模基準変更の合理的理由を追及。

「概念的なことなどを今お聞きしてまいりました。今回の大きな変更点としまして、官民給与の比較方法について、比較対象企業規模を五十名以上から百名以上に、そして、本府省職員と対応する企業規模を五百人以上から千人以上とした理由についてお聞きしたいと思います。」

#官民給与比較#企業規模#合理的理由

結論

答弁での約束

→引き続き、公務員全体での魅力の発信に向けて検討を進める