国家公務員に求められる資質・能力と評価基準の明確化

4件の発言

account_balance国会·内閣委員会·2025.12.10

公務員資質

公務員の職務複雑化に対応する能力・資質の明確化と評価基準細分化

橋本慧悟立憲·議員

help 確認

人事行政諮問会議最終提言で言及される「優秀な人材」の定義・概念を質問。

「優秀の定義、人事院の掲げる優秀な人材、この概念をお聞かせください。」

#優秀な人材#人材確保#人事行政諮問会議

川本裕子·人事院総裁

chat_bubble 答弁

優秀な人材に必要な資質として高い視座、広い視野、深い専門性、柔軟な発想力、自己規律を列挙。

「こうした国家公務員としての使命を果たすことができる優秀な人材には、高い視座、広い視野、深い専門性はもとより、既存の枠にとらわれない柔軟な発想力や自己規律といった資質が求められると考えています。」

#高い視座#専門性#柔軟な発想力

橋本慧悟立憲·議員

bolt 追及

公平性・確実性を重視し「漠然と優秀というだけでは不十分」として具体化を追及。

「漠然と優秀というだけでは少し、いささか不十分であると考えますが、その点について、追加の問いになりますが、御回答いただける範囲でお願いしてもよろしいでしょうか。」

#公平性#確実性#能力認定

米村猛·人事院事務総局人材局長

chat_bubble 答弁

採用時の能力実証でペーパー試験に加え政策討議等を実施。評価基準作成と能力育成に取り組む。

「採用の段階でもしっかり能力実証を行って採用しているわけですけれども、そういう基準の中で、例えば、ペーパー試験だけではなくて、政策討議を行うですとか、いろいろな工夫をしながらそういう方を選んでいきます。」

#能力実証#政策討議#評価基準