東京30年間で女性98万人、男性83万人社会増。20代前半中心、大卒就職主因。地方男性余り深刻化。出生率と少子化無相関。

女性の正社員継続時の生涯年収2億2千万円に対し、L字カーブでパート転換すると5千5百万円。差額は1億7千万円。

上位婚の時代が終焉し、29歳初婚男性の32%が年上妻を選択する平行婚が主流となった。

Z世代は性別を問わず類似のライフコース志向を持ち、祖父母世代との価値観格差を認識することが重要。

地方の出社強制と東京の週2日リモート認可という労働環境格差が地方人材流出の決定的要因。

地方企業の女性活躍推進法認知不足が問題。行動計画義務化で企業意識変革可能。

20代女性流出が出生率を上回る人口減少要因。人口置き換え水準が地域で5超となる中、20代女性流出率のベンチマーク化が必要。

初任給より働きやすさ重視の若年女性に対し、DX推進と成果連動型助成金による雇用安定化を提案。

出生率1.3は人口回復最低水準。超低出生率トラップによる中高年偏重政治の危険性を指摘。

天野参考人が製造業地域での女性流出を指摘。岩手の金属加工業でのシステム化・フラット化と東京零細企業のインターン制度による全国採用事例を説明。

20代女性流出率高地域で管理職比率高の「パラドックス」。ファミリービジネスが原因。

現場労働者の総務・事務作業DX化で支援可能。手書きエントリーシートで人材流出例も紹介。