「訪問介護労働者で言う「所定労働日数を算出し難い場合」という条件を、シフト制労働者では「週所定労働日数による付与日数が、基準日直前の実績による付与日数と異なる場合」として、基準日直前の実績を考慮した付与日数で差し支えありませんと、シフト制労働者にも適用し、通達等にてお示しいただきたいと存じます。」

「三つ目、時給に過去の実績に基づく１日当たりの平均労働時間を乗ずるという方法も考えられるのではないかということで御説明を差し上げます。」

「シフト制労働者の方々が有給を付与するときの年間所定労働日数の計算方法を少し明確化する必要があるのではなかろうか。」

「労働者保護の観点から、事業主による恣意的な運用を排除しつつ、いわゆるシフト制で働く労働者が労働基準法上保障された権利を確実に適正に行使できるようにするためにどのような対応が適切か、検討してまいりたいと考えております。」

「シフト制労働者についてですけれども、労働者全体の平均と比べてどの程度年休を取得しているのかというデータについて、業種別や職種別のデータ等はありますでしょうかというのが私からの質問です。」

「シフト制に特化した調査は、年休に関してはしておりません。」

「シフト制そのものの意義、在り方の捉え方が違ってきているのかなと思っております。」

「学生とか主婦の方が多いと、学生のテスト期間はどうするのか、お盆とか正月に帰省する方もいらっしゃるということになると、どうしても週何回シフトというのがなかなか通用しないという現実があります。」

「厚生労働省としては、まずは労使双方にメリットがあると認識されていることを踏まえつつ、より適切なものにするために留意事項を示したということでございまして、シフト制を固定化するという観点からこういうものを示したわけではございません。」

「いずれにいたしましても、私どもとしても本日頂いた課題については十分認識しておりますので、労働者保護の観点からどういうことが適切かということをしっかり考えていきたいと思っております。」