上村英明·議員
help 確認
非常勤公務員15万2千人（36%）の常勤化目標下で、今回の人事院勧告に新たな労働条件改善措置がほとんどない現状への見解を質す。
「今回の人事院勧告では、非常勤公務員の労働条件に関しては新たな措置がほとんどないように思います。」
#非常勤公務員#人事院勧告#常勤化
非常勤公務員の処遇改善と常勤化
5件の発言
account_balance国会·内閣委員会·2025.12.10
非常勤改善
全公務員36%を占める非常勤職員の常勤化と入口規制の必要性
川本裕子·人事院総裁
chat_bubble 答弁
任用形態は各府省が業務性質に応じ適切判断。現行制度で能力実証・公募経た常勤任用可能、選考任用事例も存在。採用制度の適切運用を支援。
「非常勤職員も含めて、どのような勤務形態で職員を任用するかについては、業務の性質に応じて、業務遂行に責任を有する各府省において適切に判断されるべきものと考えています。」
#業務実情#各府省判断#常勤任用
上村英明·議員
help 確認
常勤化・待遇改善重要だが、非常勤雇用は削減困難で継続化。各省庁の使いやすさが要因。人事院による入口規制の新ルール示す可能性を問う。
「非常勤雇用は一度始まるとなかなか削減が容易ではありません。」
#入口規制#非常勤雇用#削減困難
川本裕子·人事院総裁
chat_bubble 答弁
各府省が行政需要に応じ能力実証経て適切採用すべき。人材不足喫緊課題で試験・選考採用含む制度全体改革推進。人材確保支援を継続。
「国の非常勤職員は、各府省が行政需要に応じて適切なタイミングで能力実証などを経て採用していくべきものと認識しています。」
#行政需要#能力実証#制度改革
上村英明·議員
help 確認
職員・優秀職員不足なら業績・経験蓄積した非常勤職員の常勤化も重要選択肢。総裁答弁を肯定的評価し質疑終了。
「職員が足りない、優秀な職員が足りないということであれば、非常勤の職員でもその意味での業績あるいは経験を積んだ方が常勤化するということも一つの選択肢としてとても大事なことではないかと思います。」
#優秀職員#常勤化#経験蓄積
結論
答弁での約束
→各府省の人材確保について引き続き必要な支援を行う
→採用制度の適切な運用について引き続き必要に応じた支援をする
description 出典：国会会議録 smart_toy AI要約：Claude（事前生成）