川本裕子·人事院総裁
chat_bubble 答弁
人材獲得競争激化により比較対象を企業規模50人以上から100人以上に見直し。本府省職員は業務の特殊性・困難性を踏まえ1000人以上企業と比較。
「比較対象企業規模については、近年、人材獲得競争が激しくなっており、優秀な人材の確保のためには、より職務、職責を重視した比較対象とすることが適当と判断し、見直しを行ったものです。」
#企業規模見直し#人材獲得競争#本府省職員
官民給与比較方法の見直し（企業規模50人以上→100人以上）
2件の発言
account_balance国会·内閣委員会·2025.12.10
給与比較
比較対象企業規模拡大により職務・職責重視の給与決定へ変更
橋本慧悟立憲·議員
help 確認
人材獲得競争強調のみならず公務の幅・能力要求の発信を要望。大臣給与の返納から不支給への変更理由を質問。
「民間にも人材確保で負けないように、今回でいうと三・六二％の引上げを行う。」
#人材確保メッセージ#公務やりがい#大臣給与不支給
description 出典：国会会議録 smart_toy AI要約：Claude（事前生成）