小安氏

女性活躍推進は個人の意識改革だけでなく、職場環境・社会制度・固定的性別役割分担意識の変革が不可欠。

女性のキャリア志向は直接的質問では把握困難。将来設計・生活不安を起点とし、待遇格差の知識提供で意識変化を促進。

地域変革の手法としてトップダウン（首長主導）とボトムアップ（市民主導）を提示。気仙沼は市民団体発の施策化事例。